为提高教学质量，培养新一代优秀青年教师，做好人才储备，促进学校教师队伍的持续发展，本学期我校启动“青蓝工程”。希望通过师徒结对、以老带新的方式，使老教师们的师德师风、宝贵经验可以得以继承和发扬，进而促使新教师快速成长。本学期护理教研室新入职了一名青年教师，为了帮助她快速进入教师角色，护理教研室展开了“帮对”及听课评课活动，通过为其指定了帮带教师，定期进行互听互评，在实践过程中帮助新教师完善自我、不断提高。3月19日，全体护理教研室教师在教务科卢丽科长带领下又一次听评了新入职教师的授课，并在课后针对新教师在授课中的优点与不足进行了讲评，这给予新教师成长路上极大的帮助，收到了快速有效的成果！

    “青蓝工程”助推了青年教师在教学之路上的成长，一系列活动开展不仅为促进新老教师的共赢搭建了平台，更为我校教师队伍建设注入了长久动力。“青蓝工程”作为一项持久而重要的项目，将在我校继续完善发展。